Política Antisoborno y Anticorrupción

1. Introducción

Esta política establece nuestra postura firme contra el soborno y la corrupción, adoptada por los miembros de Idónea Consultores SpA y comunicada a todos los involucrados en nuestros negocios. Aseguramos nuestro compromiso con un enfoque de «tolerancia cero» frente a cualquier acto de soborno y corrupción por parte de empleados o cualquier persona que trabaje en nombre de la firma.

2. Ámbito de Aplicación

Esta política se aplica estrictamente a todos los empleados, socios, agentes, consultores, contratistas y cualquier otra persona u organismo asociado con la firma. Todos deben leer y cumplir con los términos de esta política y proporcionar confirmación por escrito de su cumplimiento cuando se les solicite.

3. Definiciones

• Soborno: Ofrecer, prometer, dar, aceptar o solicitar un incentivo, directa o indirectamente, para una acción ilegal, poco ética o un abuso de confianza con el fin de obtener una ventaja comercial, regulatoria o personal.
  • Ejemplo: Ofrecer un pago a un funcionario público para obtener un contrato.
• Corrupción: Abuso de un cargo, confianza, poder o autoridad para beneficio privado.
  • Ejemplo: Un empleado utiliza su posición para desviar fondos de la empresa a una cuenta personal.
• Fraude: Conducta engañosa o deshonesta con el fin de obtener una ventaja comercial, regulatoria o personal.
  • Ejemplo: Falsificación de documentos financieros para ocultar el desvío de fondos.

4. Política de la Firma

 Idónea Consultores SpA prohíbe estrictamente:

• Ofrecer, dar, solicitar o aceptar cualquier soborno o incentivo corrupto en efectivo o cualquier otra forma:
  • Hacia o desde cualquier persona o empresa, ya sea funcionario público o entidad privada.
  • Por cualquier empleado, socio, agente, consultor, contratista u otra persona actuando en nombre de la firma.
  • Con el fin de obtener cualquier ventaja comercial, contractual o regulatoria de manera no ética, o cualquier ventaja personal o pecuniaria.

Esta política no prohíbe prácticas como la hospitalidad normal siempre que cumpla con la normativa interna de la firma, el pago de tasas oficiales para acelerar procesos accesibles a todos y la provisión de recursos para decisiones eficientes siempre que sea solo para ese propósito.

5. Procedimientos para Reportar

La política establece lo que es y lo que no es aceptable en términos generales. Si tiene dudas sobre si alguna conducta puede considerarse soborno, consulte a catherine@idonea.cl, la socia responsable de la política antisoborno y anticorrupción.

Todos los empleados deben reportar cualquier sospecha de soborno o corrupción inmediatamente a través de los canales internos establecidos.

Garantizamos protección a aquellos que reporten de buena fe posibles violaciones de esta política.

6. Consecuencias de las Violaciones

Cualquier violación a esta política resultará en acciones disciplinarias severas dispuesta en nuestros contratos de trabajo o de prestación de servicios, que pueden incluir el despido y la posible acción legal, sin perjuicio de las sanciones que establece la Ley. Nos comprometemos a investigar todos los informes de violaciones de manera objetiva y acabada.

7. Capacitación y Recursos

Proporcionaremos capacitación regular sobre nuestra política anticorrupción a todos los empleados y socios. Además, recursos adicionales estarán disponibles para asegurar que todos comprendan y cumplan con esta política.